Despido estando de baja médica en Terrassa

El despido estando de baja médica es una de las situaciones laborales más delicadas y confusas para cualquier trabajador. La combinación de incertidumbre económica, preocupación por la salud y desconocimiento legal provoca que muchas personas acepten despidos que en realidad podrían ser improcedentes o incluso nulos.

En este artículo encontrarás una guía legal completa y actualizada, redactada desde una perspectiva práctica y jurídica, para que sepas exactamente qué puede y qué no puede hacer una empresa si te encuentras de baja médica. Además, el contenido está orientado especialmente a trabajadores de Terrassa y su entorno, con referencias claras a la importancia de contar con un abogado laboralista en Terrassa que conozca los criterios de los juzgados locales.

¿Pueden despedirte legalmente estando de baja médica?

La respuesta corta es sí, pero con importantes matices.
Una empresa puede despedir a un trabajador que esté de baja médica, pero no puede hacerlo a causa de la baja. Esto es fundamental.

El despido no puede basarse directa ni indirectamente en:

• La enfermedad del trabajador

• La duración de la baja

• Las ausencias justificadas por incapacidad temporal

Cuando la baja médica es el motivo real del despido, aunque se disfrace con otras causas, el despido puede ser impugnado con altas probabilidades de éxito.

Por ello, ante cualquier despido durante una baja médica, es altamente recomendable consultar cuanto antes con un abogado laboralista en Terrassa que pueda analizar la carta de despido y la situación concreta.

Evolución legal: la baja médica ya no es causa objetiva de despido

Durante años, las empresas utilizaron el antiguo artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores para despedir a empleados con ausencias justificadas, incluidas bajas médicas. Sin embargo, esta posibilidad fue eliminada, reforzando la protección del trabajador.

Qué establece actualmente el Estatuto de los Trabajadores

Hoy en día, la normativa laboral española deja claro que:

• La incapacidad temporal no es causa de despido

• Las ausencias médicas justificadas no pueden computarse como motivo objetivo

• El empresario debe acreditar causas totalmente ajenas a la baja

  
  

Esta modificación legal ha sido respaldada por múltiples resoluciones judiciales y ha supuesto un avance importante en la protección de los derechos de los trabajadores.

Tipos de despido durante la baja médica y sus consecuencias

No todos los despidos durante una baja médica son iguales. La calificación jurídica es clave.

Despido improcedente

Se produce cuando la empresa:

• No acredita la causa alegada

• Utiliza motivos genéricos o poco concretos

• No puede demostrar que el despido es ajeno a la baja

  
  

En estos casos, el trabajador tiene derecho a:

• Indemnización de 33 días por año trabajado

• O readmisión, a elección de la empresa

  
  

Despido nulo

El despido será nulo cuando:

• Exista discriminación por razón de enfermedad

• La enfermedad sea asimilable a una discapacidad

• El despido sea una represalia por ejercer derechos laborales
  

La consecuencia del despido nulo es mucho más contundente:

• Readmisión obligatoria

• Abono de salarios dejados de percibir

• Mantenimiento de la antigüedad

  
  

¿Cuándo es más fácil ganar un despido estando de baja?

Existen situaciones en las que las probabilidades de éxito son especialmente altas:

Baja médica inmediatamente anterior al despido

Cuando el despido se produce pocos días o semanas después de iniciar la baja.

Falta de antecedentes disciplinarios

Si el trabajador no tenía sanciones ni advertencias previas.

Empresa que no puede justificar causas objetivas reales

Motivos vagos como “pérdida de confianza” o “bajo rendimiento” sin pruebas.

Enfermedades psicológicas o de larga duración

Ansiedad, depresión o procesos médicos prolongados reciben especial protección judicial.

Diferencias según el tipo de contrato

Despido estando de baja con contrato indefinido

En contratos indefinidos, el nivel de protección es mayor. La empresa debe demostrar que:

• La causa es real

• Es proporcional

• No guarda relación con la baja
  

De no hacerlo, el despido será declarado improcedente o nulo.

Despido estando de baja con contrato temporal

En contratos temporales, es muy habitual que la empresa extinga el contrato durante la baja. Sin embargo:

• Si el contrato estaba en fraude de ley

• Si la causa de finalización no es real

• Si el puesto sigue existiendo
  

El despido puede impugnarse con éxito.

Qué hacer paso a paso si te despiden estando de baja médica

Actuar correctamente desde el primer momento es clave.

1. No firmar nada sin asesoramiento

Especialmente cartas de despido o finiquitos.

2. Analizar la carta de despido

Errores formales o causas mal explicadas juegan a favor del trabajador.

3. Controlar el plazo de 20 días hábiles

Es un plazo estricto. Si se pierde, no hay marcha atrás.

4. Presentar papeleta de conciliación

Paso obligatorio antes de acudir al juzgado.

5. Interponer demanda judicial

Si no hay acuerdo, se inicia el procedimiento judicial.

En este proceso, contar con un despacho de abogados en Terrassa especializado en derecho laboral marca una diferencia real en el resultado.

Indemnización, finiquito y prestaciones tras el despido

Indemnización

Dependerá de la calificación del despido, la antigüedad y el salario.

Finiquito

Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extras.

Prestación por incapacidad temporal

El trabajador sigue cobrando la baja aunque haya sido despedido.

Prestación por desempleo

Una vez finalizada la baja médica, puede solicitarse el paro.

Errores comunes que cometen los trabajadores despedidos de baja

• Dejar pasar el plazo de reclamación

• Firmar documentos sin revisar

• Pensar que “no se puede hacer nada”

• No acudir a un abogado especializado
  

Estos errores son frecuentes y, en muchos casos, irreversibles.

¿Te han despedido estando de baja en Terrassa?

Bufete Robles es considerado por muchos clientes como uno de los mejores despachos de abogados en Terrassa, con una sólida especialización en derecho laboral. El despacho está dirigido por Andrés Robles, abogado con amplia experiencia en despidos, conflictos laborales y defensa de los derechos del trabajador.

Su enfoque combina:

• Análisis jurídico riguroso

• Trato cercano y personalizado

• Estrategia legal orientada a resultados
  

Si buscas el mejor despacho de Terrassa para estudiar un despido estando de baja médica, actuar con rapidez es esencial. Una consulta a tiempo puede suponer la diferencia entre perder tus derechos o obtener una indemnización justa.

Contacta con un abogado laboralista en Terrassa y defiende tus derechos con seguridad y garantías.