Despido improcedente: Cómo reclamar con un abogado en Terrassa experto en laboral

El despido improcedente es una de las situaciones laborales más habituales y, al mismo tiempo, una de las que mayor impacto económico puede tener para el trabajador si no se actúa correctamente desde el primer momento. En Bufete Robles, despacho referente en Terrassa, analizamos a diario despidos que no cumplen con la legalidad vigente.

Si has sido despedido y tienes dudas sobre si la empresa ha actuado conforme a la ley, en este artículo te explicamos qué es un despido improcedente, cómo reclamarlo correctamente y por qué contar con un abogado en Terrassa experto en laboral es fundamental para defender tus derechos.

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando la empresa no logra justificar de forma válida la causa alegada o cuando incumple los requisitos formales exigidos por la legislación laboral.

¿Cuándo la empresa no justifica correctamente el despido?

El despido será improcedente cuando:

• No se acreditan los hechos que lo motivan.

• La causa alegada es inexistente o insuficiente.

• No existe proporcionalidad entre la falta imputada y la sanción aplicada.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido con el asesoramiento de un abogado en Terrassa especializado en derecho laboral.

Errores formales que convierten un despido en improcedente

Además del fondo del despido, muchos procedimientos se declaran improcedentes por defectos formales, como:

• Cartas de despido genéricas o ambiguas.

• Falta de concreción en los hechos imputados.

• Incumplimiento de los requisitos legales establecidos.

Estos errores son habituales y deben ser analizados por un abogado laboral en Terrassa con experiencia en despidos.

Motivos más habituales de despido improcedente en Terrassa

Como abogados en Terrassa especializados en derecho laboral, en Bufete Robles detectamos patrones claros en los despidos improcedentes.

Despidos disciplinarios sin pruebas suficientes

Muchas empresas alegan faltas graves sin aportar pruebas reales o documentadas, lo que suele derivar en la improcedencia del despido.

Despidos objetivos mal justificados

Los despidos por causas económicas, técnicas u organizativas requieren una justificación sólida. Cuando esta no existe o es genérica, el despido puede ser declarado improcedente.

Despidos tras bajas médicas o conflictos laborales

Este tipo de despidos deben analizarse con especial atención, ya que pueden ocultar decisiones empresariales contrarias a derecho.

Derechos del trabajador ante un despido improcedente

Cuando un juzgado declara un despido improcedente, la empresa debe optar entre dos alternativas legales.

Readmisión del trabajador en su puesto

La empresa puede readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales, abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

Indemnización por despido improcedente

La empresa puede optar por el pago de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con los límites establecidos legalmente.

La regulación aplicable puede consultarse directamente en el Estatuto de los Trabajadores, disponible en el Boletín Oficial del Estado:
https://www.boe.es

Un abogado en Terrassa experto en laboral se encarga de que el cálculo de la indemnización sea correcto y ajustado a derecho.

Plazo legal para reclamar un despido improcedente

El límite de 20 días hábiles

El trabajador dispone únicamente de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la reclamación correspondiente.

Consecuencias de no actuar a tiempo

Si se supera este plazo, el despido se considera firme, aunque sea claramente improcedente. Por este motivo, es fundamental actuar con rapidez y contar con asesoramiento profesional desde el inicio.

¿Es obligatorio acudir a juicio laboral?

No siempre es necesario llegar a juicio.

El acto de conciliación previa

Antes del procedimiento judicial se celebra un acto de conciliación, en el que muchas empresas optan por alcanzar un acuerdo.

Cuándo conviene negociar y cuándo ir a juicio

Un despacho referente en Terrassa como Bufete Robles analiza cada caso para decidir la mejor estrategia, priorizando siempre los intereses del trabajador.

Errores frecuentes tras un despido improcedente

Desde nuestra experiencia como abogados laboralistas en Terrassa, estos son los errores más habituales:

Firmar documentos sin asesoramiento legal

Firmar el finiquito o la carta de despido sin revisión legal puede perjudicar gravemente al trabajador.

Aceptar indemnizaciones inferiores a las legales

Muchas empresas ofrecen acuerdos económicos a la baja aprovechando el desconocimiento del trabajador.

Bufete Robles: abogado en Terrassa experto en laboral

En Bufete Robles ofrecemos un asesoramiento profesional y especializado en despidos improcedentes:

• Amplia experiencia en derecho laboral.

• Conocimiento de la práctica judicial en Terrassa.

• Atención personalizada y estrategia clara desde el primer contacto.

Todo ello nos ha consolidado como despacho referente en Terrassa en materia laboral.

Contacta con un abogado en Terrassa si has sufrido un despido improcedente

Si crees que tu despido no se ajusta a la legalidad, actuar cuanto antes es clave para defender tus derechos.

Puedes ponerte en contacto con Bufete Robles a través de nuestra página de contacto y recibir un asesoramiento profesional para valorar tu caso con garantías.