Despido objetivo: indemnización y qué hacer | Abogados laboralistas en Terrassa

Si has recibido una carta de despido objetivo, es fundamental conocer si la empresa ha actuado conforme a la ley y qué opciones tienes como trabajador. En Bufete Robles, despacho de abogados en Terrassa con amplia experiencia en derecho laboral, analizamos tu caso de forma personalizada para defender tus derechos y ayudarte a tomar la mejor decisión legal dentro de los plazos establecidos.

¿Qué es el despido objetivo y cuándo puede aplicarse?

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral de la empresa, basada en causas no imputables al trabajador, a diferencia del despido disciplinario.

Las causas del despido objetivo están reguladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y deben estar debidamente justificadas y comunicadas por escrito.

Causas del despido objetivo según la ley

Ineptitud sobrevenida del trabajador

Se produce cuando el trabajador pierde de forma permanente y objetiva las aptitudes necesarias para desempeñar su puesto de trabajo, siempre que esta situación sea posterior al inicio de la relación laboral.

La empresa debe explicar de forma clara en la carta de despido en qué consiste dicha ineptitud y cómo afecta al desempeño del puesto. La ineptitud no puede existir antes del periodo de prueba.

Falta de adaptación a modificaciones técnicas

Esta causa puede alegarse cuando la empresa introduce cambios técnicos razonables en el puesto de trabajo y, tras ofrecer la formación adecuada y un plazo mínimo de dos meses, el trabajador no logra adaptarse.

No basta con un simple cambio: la empresa debe acreditar la existencia de formación, el plazo concedido y la falta real de adaptación del trabajador.

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

El despido objetivo también puede basarse en causas empresariales como:

• Pérdidas económicas actuales o previstas

• Disminución persistente de ingresos

• Cambios organizativos o productivos

• Pérdida de clientes o reducción de la productividad

Siempre que el número de trabajadores afectados no alcance los umbrales del despido colectivo.

La empresa debe demostrar una conexión real entre la situación económica alegada y la necesidad de extinguir el contrato de trabajo.

Insuficiencia presupuestaria en programas públicos

Esta causa se aplica a contratos indefinidos celebrados por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de programas públicos financiados mediante consignaciones presupuestarias anuales, cuando no exista dotación suficiente para mantener el contrato.

Requisitos legales del despido objetivo

Para que un despido objetivo sea válido, la empresa debe cumplir estrictamente los requisitos establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.

Comunicación escrita del despido

La empresa debe entregar una carta de despido por escrito, indicando de forma clara la causa concreta del despido y la fecha de efectos del mismo.

Indemnización obligatoria

La empresa debe poner a disposición del trabajador, de forma simultánea a la entrega de la carta, una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

Preaviso de 15 días

El trabajador debe recibir un preaviso mínimo de 15 días naturales. En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar una indemnización sustitutoria equivalente a los días no preavisados.

Derechos del trabajador durante el preaviso

Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo.

Indemnización por despido objetivo: cómo se calcula

La indemnización por despido objetivo se calcula teniendo en cuenta:

• El salario diario del trabajador

• La antigüedad en la empresa

• El límite máximo legal de 12 mensualidades

El cobro de la indemnización no implica aceptar el despido ni renunciar a impugnarlo.

Un error inexcusable en el cálculo de la indemnización puede determinar que el despido sea declarado improcedente.

¿Qué hacer ante un despido objetivo?

Ante un despido objetivo, el trabajador dispone de varias opciones legales. La elección correcta dependerá del análisis del caso concreto.

Aceptar el despido objetivo

Si el trabajador considera que el despido cumple con todos los requisitos legales y las causas están debidamente justificadas, puede aceptar la extinción del contrato y percibir la indemnización correspondiente.

La indemnización legal por despido objetivo está exenta de tributación en el IRPF, dentro de los límites legales.

Impugnar el despido objetivo

Si existen dudas sobre la causa alegada o el procedimiento seguido por la empresa, el despido puede ser impugnado ante el Juzgado de lo Social.

Posibles calificaciones del despido

• Despido procedente: cuando la empresa acredita la causa y cumple los requisitos legales.

• Despido improcedente: cuando no se prueban las causas alegadas o se incumplen los requisitos formales.

• Despido nulo: cuando el despido vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas, como el disfrute del permiso parental regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.

Plazo para recurrir un despido objetivo

El plazo legal para impugnar un despido objetivo es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido.

Superado este plazo, se pierde el derecho a reclamar, aunque el despido sea injusto o improcedente.

Abogados laboralistas en Terrassa especializados en despidos

En Bufete Robles contamos con un equipo de abogados laboralistas especializados en despidos objetivos, despidos improcedentes y reclamaciones laborales.

Como despacho de abogados en Terrassa, ofrecemos un asesoramiento cercano, riguroso y eficaz, analizando cada caso de forma personalizada para obtener el mejor resultado posible.

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Si has recibido una carta de despido objetivo, el tiempo es clave. Una revisión temprana puede marcar la diferencia entre aceptar una indemnización mínima o reclamar lo que realmente te corresponde.

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