ERE y ERTE en Cataluña: derechos del trabajador si no está de acuerdo

Los expedientes de regulación de empleo son una de las situaciones laborales que más dudas generan entre los trabajadores. Cuando una empresa anuncia un ERE o un ERTE en Cataluña, es normal que surjan preguntas: ¿pueden incluirme aunque no esté de acuerdo? ¿Tengo derecho a reclamar? ¿Qué pasa si la empresa no ha justificado bien la medida? ¿Puedo impugnarla?

En Cataluña, como en el resto de España, las empresas pueden acudir a estos mecanismos cuando concurren determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. Sin embargo, eso no significa que cualquier ERE o ERTE sea válido automáticamente. El trabajador tiene derechos y, si considera que la medida es injusta, desproporcionada o irregular, puede actuar.

En Bufete Robles, como bufete de abogados en Terrassa, asesoramos a trabajadores que se ven afectados por expedientes de regulación de empleo y necesitan saber si la empresa ha actuado correctamente.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Aunque muchas veces se utilizan juntos, ERE y ERTE no son lo mismo. La diferencia principal está en el efecto que tienen sobre el contrato de trabajo.

Qué es un ERE

Un ERE, o expediente de regulación de empleo, suele implicar una medida definitiva. En la práctica, cuando hablamos de ERE normalmente nos referimos a un despido colectivo, es decir, a la extinción de varios contratos de trabajo dentro de una empresa.

El despido colectivo está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y exige que la empresa cumpla un procedimiento concreto, con periodo de consultas, documentación justificativa y comunicación a la autoridad laboral.

Qué es un ERTE

Un ERTE, en cambio, es una medida temporal. Puede consistir en la suspensión del contrato durante un tiempo determinado o en una reducción temporal de la jornada. Está regulado principalmente en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.

Durante un ERTE, el trabajador no pierde necesariamente su empleo. La relación laboral continúa, pero queda suspendida o modificada temporalmente. Por eso, aunque el impacto pueda ser grave, sus consecuencias no son las mismas que las de un ERE.

¿Puede la empresa aplicar un ERE o ERTE en Cataluña sin mi consentimiento?

Sí. La empresa no necesita el consentimiento individual de cada trabajador para iniciar un ERE o un ERTE. Ahora bien, sí debe cumplir el procedimiento legal correspondiente y justificar adecuadamente las causas que motivan la medida.

En Cataluña, estos procedimientos se tramitan ante la autoridad laboral competente cuando afectan a centros de trabajo situados en la comunidad autónoma. Por tanto, aunque el trabajador no pueda impedir por sí solo que la empresa inicie el expediente, sí puede revisar si la medida se ha aplicado correctamente y, en su caso, impugnarla ante la jurisdicción social.

Motivos por los que un trabajador puede no estar de acuerdo con un ERE o ERTE

Existen muchas razones por las que un trabajador puede considerar que el ERE o ERTE aplicado por su empresa no es correcto.

Algunas de las más habituales son:

La empresa no ha acreditado suficientemente las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

La documentación entregada durante el procedimiento es incompleta o confusa.

Los criterios de selección de los trabajadores afectados no son objetivos.

Se ha incluido al trabajador por motivos discriminatorios o como represalia.

No se ha respetado correctamente el periodo de consultas.

La medida es desproporcionada en relación con la situación real de la empresa.

Se han producido defectos formales relevantes en la comunicación o tramitación.

La empresa ha utilizado el ERTE como una vía encubierta para presionar o preparar despidos posteriores.

En estos casos, conviene analizar la documentación del expediente y la situación concreta del trabajador antes de tomar una decisión.

¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo con un ERE?

Si el trabajador ha sido incluido en un ERE y se extingue su contrato, puede impugnar el despido si considera que no se ajusta a derecho.

En estos casos, la reclamación puede dirigirse a discutir aspectos como la existencia real de las causas alegadas, la correcta tramitación del procedimiento, los criterios utilizados para seleccionar a los trabajadores afectados o la posible vulneración de derechos fundamentales.

Impugnación individual del despido

Cuando el trabajador recibe la comunicación individual de despido derivada de un ERE, puede presentar una reclamación individual. El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

Este plazo es muy importante. Si se deja pasar, el trabajador puede perder la posibilidad de reclamar judicialmente. Por eso, ante un ERE, es recomendable consultar cuanto antes con un abogado laboralista.

¿Qué puede conseguir el trabajador al impugnar?

Dependiendo del caso, el despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo.

Si se declara improcedente, la empresa puede verse obligada a readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización correspondiente.

Si se declara nulo, la consecuencia habitual es la readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.

La nulidad puede darse, por ejemplo, si se acredita vulneración de derechos fundamentales, discriminación o defectos graves en el procedimiento.

¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo con un ERTE?

En el caso de un ERTE, el contrato no se extingue, pero el trabajador puede verse afectado por una suspensión temporal del empleo o por una reducción de jornada. Esto puede implicar una disminución importante de ingresos y un cambio relevante en sus condiciones laborales.

Si el trabajador considera que el ERTE no está justificado o que se le ha incluido de forma indebida, también puede reclamar.

Revisar la causa del ERTE

Lo primero es comprobar qué causa ha alegado la empresa. Puede tratarse de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o bien de fuerza mayor. Cada modalidad tiene sus propios requisitos.

No basta con que la empresa afirme que atraviesa dificultades. Debe justificar la medida y acreditar que la suspensión o reducción de jornada es necesaria y proporcional.

Comprobar si la aplicación individual es correcta

Aunque el ERTE pueda estar justificado a nivel general, puede haber errores en la aplicación concreta a determinados trabajadores.

Por ejemplo, puede ocurrir que se incluya a un trabajador sin seguir criterios objetivos, que se aplique una reducción incorrecta o que se afecte a personas que deberían haber quedado excluidas.

También pueden darse situaciones en las que el trabajador siga prestando servicios durante horas que formalmente figuran como suspendidas o reducidas. Esto debe analizarse con especial cuidado.

La importancia de los criterios de selección

Uno de los puntos más delicados en un ERE o ERTE es saber por qué se ha incluido a unos trabajadores y no a otros.

La empresa debe aplicar criterios razonables, objetivos y vinculados a la causa que justifica la medida. Si los criterios son arbitrarios, discriminatorios o se utilizan para apartar a trabajadores concretos por motivos personales, sindicales, familiares o de salud, la medida puede ser impugnable.

Por ejemplo, puede ser sospechoso que se incluya únicamente a trabajadores que han reclamado derechos laborales, que han estado de baja médica, que tienen reducción de jornada por cuidado de hijos o que han ejercido funciones de representación sindical.

¿Qué documentación debería revisar el trabajador?

Antes de decidir si conviene reclamar, es recomendable recopilar toda la documentación disponible.

Entre otros documentos, pueden ser relevantes:

La carta de despido o comunicación individual de afectación.

La comunicación de inclusión en el ERTE.

La documentación entregada por la empresa a la representación de los trabajadores.

Las actas del periodo de consultas, si existen.

Los criterios de selección aplicados.

Las nóminas anteriores y posteriores a la medida.

Correos electrónicos, mensajes o comunicaciones internas de la empresa.

Pruebas de que se sigue trabajando durante un ERTE de suspensión o reducción.

Cuanta más información se tenga, más fácil será valorar si el expediente se ha tramitado correctamente o si existen motivos para reclamar.

ERE y ERTE en Cataluña: cuándo acudir a un abogado laboralista

Es recomendable acudir a un abogado laboralista desde el momento en que la empresa comunica la intención de iniciar un ERE o ERTE, especialmente si el trabajador sospecha que la medida no está justificada o que puede verse afectado injustamente.

También es importante buscar asesoramiento si ya se ha recibido la carta de despido, la comunicación de inclusión en el ERTE o cualquier documento que deba firmarse.

En muchos casos, el trabajador firma documentos sin conocer realmente sus consecuencias. Por eso, antes de aceptar condiciones, renunciar a derechos o dejar pasar los plazos, conviene recibir asesoramiento profesional.

¿Debo firmar la comunicación del ERE o ERTE?

Firmar una comunicación no siempre significa estar de acuerdo con su contenido. En muchas ocasiones, la firma solo acredita que el trabajador ha recibido el documento.

No obstante, para evitar problemas, es recomendable firmar añadiendo expresiones como “no conforme” y la fecha real de recepción. De esta forma, queda constancia de que el trabajador ha recibido la comunicación, pero no acepta necesariamente la medida ni renuncia a reclamar.

Si existen dudas, lo más prudente es consultar antes de firmar cualquier documento que pueda tener consecuencias laborales o económicas.

¿Qué ocurre con la prestación por desempleo?

En un ERE extintivo, el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos legales de cotización.

En un ERTE, dependiendo del tipo de medida aplicada, el trabajador puede percibir prestación por desempleo durante el periodo de suspensión o reducción de jornada. La gestión y efectos concretos pueden variar según la modalidad del expediente y la normativa aplicable en cada momento.

En cualquier caso, es importante revisar que la empresa haya comunicado correctamente la situación y que las bases utilizadas sean correctas, ya que los errores pueden afectar a la cuantía que percibe el trabajador.

Errores frecuentes de los trabajadores ante un ERE o ERTE

Cuando una empresa anuncia un ERE o ERTE, muchos trabajadores se sienten desorientados y no saben cómo actuar.

Estos son algunos errores habituales:

Dejar pasar los plazos para reclamar.

Firmar documentos sin leerlos o sin añadir “no conforme”.

Pensar que si el expediente afecta a muchos trabajadores no se puede hacer nada individualmente.

No guardar comunicaciones de la empresa.

No revisar si los criterios de selección han sido objetivos.

Aceptar una indemnización sin comprobar si corresponde una cantidad superior.

No consultar con un abogado laboralista hasta que el plazo está a punto de vencer.

Actuar con rapidez es clave. En materia laboral, los plazos suelen ser breves y pueden condicionar completamente la viabilidad de la reclamación.

Bufete Robles: abogados laboralistas en Terrassa para ERE y ERTE

Si tu empresa ha iniciado un ERE o ERTE en Cataluña y no estás de acuerdo con la medida, en Bufete Robles expertos laboralistas en Terrassa podemos estudiar tu caso y ayudarte a valorar las opciones disponibles.

Desde nuestro despacho en Terrassa, asesoramos a trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensiones de contrato, reducciones de jornada, modificaciones laborales y conflictos con la empresa.

Como abogados laboralistas, analizamos la documentación, los plazos, las causas alegadas por la empresa y los posibles defectos del procedimiento para determinar si existe base para reclamar.

Preguntas frecuentes sobre ERE y ERTE en Cataluña

¿Puedo reclamar si mi empresa me incluye en un ERE?

Sí. Si recibes una carta de despido dentro de un ERE, puedes impugnar el despido si consideras que no está justificado, que no se han respetado los requisitos legales o que tu inclusión responde a criterios incorrectos.

¿Puedo reclamar si estoy afectado por un ERTE?

Sí. El trabajador puede reclamar si considera que el ERTE no tiene causa suficiente, si se ha aplicado de forma irregular o si su inclusión concreta no está justificada.

¿Qué plazo tengo para impugnar un despido derivado de un ERE?

El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo breve, por lo que conviene actuar rápidamente.

¿Qué pasa si firmo la carta?

Firmar la carta no siempre significa conformidad. Aun así, es recomendable firmar como “no conforme” y poner la fecha real de recepción para proteger tus derechos.

¿Necesito abogado para reclamar?

No siempre es obligatorio en la primera fase, pero sí es muy recomendable. Un abogado laboralista puede valorar si existen defectos en el expediente, calcular indemnizaciones y preparar correctamente la estrategia de reclamación.